Penzijní připojištění, fondy, pojištění, srovnání

Princip spočívá v pravidelném a dlouhodobém spoření a odkládání peněz do zvoleného penzijního fondu. Na tyto pravidelné platby do penzijního fondu dostanete příspěvek od státu ve výši 50-150 Kč měsíčně. Což je až 1800 Kč měsíčně a daňové úlevy. To činí z penzijního připojištění v současnosti nejvýhodnější způsob spoření, který je podporován státem. Díky podpoře firem můžete získat rovněž příspěvek od zaměstnavatele, který je rovněž daňově zvýhodněný.

Uzavřete smlouvu o penzijním připojištění

Změňte penzijní fond

Jak začít?

Začít musíte Vy, tím že uzavřete smlouvu o penzijním připojištění, pak už vám, ale budou přicházet pouze dotace od státu, či zaměstnavatele a dalších osob. Nejdůležitějším cílem penzijního připojištění je zajištění důstojného stáří a penze na dostatečné úrovni, tak abyste nemuseli v penzi strádat nedostatkem. Podrobné informace o ideálním nastavení vašeho penzijního spoření na penzi vám připraví tým zkušených finančních profesionálů naší společnosti Financier, s.r.o

Novela zákona o penzijním připojištění

1. srpna 2009 začala platit novela zákona, která upravuje rovněž schéma penzijního připojištění. Tato novelizovaná úprava přináší některé změny, které mají za cíl zlepšit fungování penzijních fondů i v dobách krize, tak aby účastníci systému byli lépe chráněni a měli jistotu naspořených částek pro období jejich důchodu a stáří.

Nejdůležitějšími změnami u penzijního připojištění jsou:

1. Pokud chcete změnit penzijní fond nebo předčasně ukončit smlouvu o penzijním připojištění, pak zaplatíte až 800 Kč. Výše poplatku stanovuje penzijní fond a vztahuje se na smlouvy, které trvají kratší dobu než 5 let.
2. Druhou hlavní změnou je, že zaměstnavatel nemůže určovat zaměstnanci, který penzijní fond si má zvolit pokud mu bude přispívat. A nebude ani smět přijímat provize či jiné výhody ve vztahu s poskytováním příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance.
3. Byly zvýšeny pokuty pro správce penzijních fondů, pokud by nepravdivě informovaly ČNB nebo státní dosud nebo pokud by porušily mlčenlivost
4. Penzijní fondy mohou lépe rozkládat měnové riziko a investovat více do aktiv v zahraničí
5. Penzijní fondy a zprostředkovatelé musí zájemce informovat o poplatcích, které bude u jednotlivých fondů účastník penzijního připojištění platit, jaká je provize za obchod a dalších nákladech penzijního fondu

Hlavní výhody penzijního připojištění

Díky vysoké státní podpoře jde o nejvýhodnější formu spoření a to nejen na stáří.. Umožňuje daňové úlevy zaměstnavatelům a přináší účastníkům jistoty, které jiné finanční produkty nenabízejí.

Příspěvek od státu na penzijní připojištění až 1800 Kč ročně a 150 Kč měsíčně po celou dobu spoření!

Jde o odečitatelnou položku a proto můžete ušetřit na daních až 12.000 Kč ročně.

Penzijní fondy ze zákona nesmí být ve ztrátě. Je zde vysoká jistota stability a penze v budoucnu pro vás.

Zaměstnavatel vám může přispívat a až do výše 24.000 Kč ročně si může provést daňový odpočet.

Na míru. Můžete si zvolit pozůstalostní, starobní či invalidní penzi

Přizpůsobivost. Můžete si změnit parametry vašeho penzijního připojištění kdykoli a tak, aby vám vyhovovalo.

Můžete vybrat polovinu naspořených peněz již po 15 letech trvání smlouvy a před dosažením 60 let.

Můžete si zvolit způsob, jakým vám bude penze vyplácena. Zda najednou či ve splátkách.

Pro každého. Možnost na daňový odpočet má každý kdo si naspoří více než 6000 Kč ročně. Musíte si tedy spořit nad 500 Kč měsíčně, což je i z hlediska výše budoucí penze nejvýhodnější. Nejvíce si můžete odečíst 12000 Kč. Pokud si například naspoříte měsíčně 1500 Kč, což je 18000 Kč ročně můžete si ročně snížit daň základ o 12.000 Kč. Což je rovněž nejvyšší daňový odpočet, kterého můžete dosáhnout. Proto je dobré spořit 1500 Kč měsíčně.

Uzavřete smlouvu o penzijním připojištění

Změňte penzijní fond